【初心者さん向け】メンズエステで安心して働くための給与保証制度の基礎知識

メンズエステの求人内容を見ていると、「給与保証あり」や「最低保証あり」、「待機保証あり」といった文言を見かけませんか？これらはすべて「給与保証制度」を指していて、多くのメンズエステで導入されています。

この記事では、メンズエステ業界で初めて働く方にとって理解しにくいかもしれないこの制度について、給与保証制度の基本からメリット、条件、注意点まで、初心者の方でも安心して理解できるようにご紹介していきます！

なお、この保証制度については、店舗によって様々な呼び方がありますが、この記事では「給与保証制度」と統一してご紹介します。

メンズエステにおける給与保証制度とは？

給与保証制度について

メンズエステのお給料は、お客様へ施術した分だけ発生しますが、日によってはお客様が極端に少なかったり、全く来店しなかったりする可能性があります。そのような際に、メンズエステ店側が日給をある程度保証してくれるのが「給与保証制度」です。

一部のメンズエステ店ではアルバイトやパートといった雇用契約を結ぶところもありますが、ほとんどのメンズエステ店が業務委託という形態をとっています。この形態では成果が収入に直接反映されるため、接客するお客様の人数によって収入が増減する可能性が高くなります。お客様が極端に少なくなり収入が減ってしまうと、店舗からセラピストが離れる原因となってしまうため、その対策として店舗はある程度の給与を保証しているのです。

主な給与保証制度の種類

給与保証制度の内容は店舗によって様々ですが、ここでは多くの店舗で導入されている内容をご紹介します。

・日給保証

「日給保証15,000円～30,000円」など、1日一定時間以上の勤務をした際、手取り額がその金額を下回った場合にその金額が支給されます。

・時給保証

1日一定時間以上の勤務をした際、「時給1,000円～2,000円」など、待機した時間分の時給が支給されます。

日給保証では長時間勤務が条件になることが多く、その分しっかりと保証を受けられます。逆に時給保証は短時間勤務でも保証されるというメリットがあります。

自分の勤務時間スタイルに合わせてどちらの保証がいいかを事前に選びつつ、求人を探す際の条件に加えてみてくださいね。

給与保証制度のメリットとは？

安定した収入の確保

業務委託という形になるメンズエステセラピストでは、お客様へ施術する回数が多くなるほど収入が上がります。その分、固定給の仕事よりも高収入を目指せるというメリットがありますが、お客様の来店数に左右される可能性があるというのも事実です。そういった場合に給与保証制度があると、一定の収入を確保できるため、収入の安定やモチベーションの維持につながります。

新人セラピストの安心感

セラピストの新人期間は、フリーのお客様（指名なしのお客様）が多く、指名料が付かなかったり、他セラピストのリピーターや指名率の高い店舗だと個人のリピーターを獲得するまでに時間がかかったりする場合があります。お客様が少ない＝うまく稼げないというのは新人にとって大きなストレスになりますが、給与保証があることで安心して仕事に取り組むことができます。

新人期間は給与保証制度だけでなく、マッサージスキルの向上などを目的にした講習も受けられるので安心してくださいね。

給与保証制度の条件について

よくある条件とその内容

先ほども少し触れましたが、給与保証制度を受けるためには、店舗によっていくつかの条件が提示される場合があります。条件の詳細などは面接の際にしっかり確認しておきましょう。これらの条件をクリアしない場合、給与保証制度を受けられなくなる可能性があるため、注意が必要です。

条件は店舗によって異なりますが、以下のような内容が一般的です。

・出勤時、○時間以上の勤務が必須（時間は店舗によって異なります）

・週に○日以上の出勤、月に○日以上の出勤が必須（日数は店舗によって異なります）

・遅刻や無断欠勤は厳禁

・HPやSNSへの顔出し（顔出しの範囲は店舗によって異なります）

・SNSやブログの更新

・一定の指名数の確保（月に○本以上など）

・新人期間のみ（入店後数カ月など）

給与保証制度について知っておきたい注意点

保証割れとは、出勤時にお客様を施術したにも関わらず、最低保証金額よりも日給が下がってしまうことを指します。

・保証割れの例

最低保証金額20,000円、1日の日給額が17,000円だった場合、3,000円の保証割れとなります。

ここでは、保証割れのリスクや給与保証制度に頼りすぎないポイントについて解説します。

保証割れのリスクとは？

保証割れが起きてしまった場合、店舗は最低保証金額の差額分を支給してくれますが、先ほど紹介した給与保証を受けるための条件が守られていない場合、給与保証が受けられないことがあります。保証割れが発生した場合の対応方法は店舗によって異なるため、面接の際に必ず確認するようにしましょう。

保証制度に頼りすぎないためのポイント

給与保証があるからといってスキルの向上を怠ってしまうと、将来的に苦しくなってしまうのは自分自身です。お客様に喜んでもらい、リピーターにつなげるためには、マッサージスキルと接客スキルが重要になります。メンズエステ店ではスキルアップを目的としたマッサージ講習やマナー講習などが受けられるので、積極的に参加することが大切です。

給与保証制度に頼りすぎず、保証制度はあくまで補助的なものと認識しましょう。

まとめ

この記事では、メンズエステにおける給与保証制度について、その基本からメリット、条件、注意点までを詳しく解説しました。給与保証制度は、安定した収入の確保や新人セラピストの安心感を提供する一方で、条件やリスクについても理解しておくことが重要です。店舗ごとに異なる条件をしっかり確認し、制度を上手に活用しましょう。

また、給与保証制度に頼りすぎず、マッサージスキルや接客スキルの向上に努めることが長期的な成功につながります。メンズエステ店での講習を積極的に活用し、自己成長を続けることで、より多くのお客様に喜んでもらい、リピーターを増やすことができます。

メンズエステの求人を探している皆さん、新しい環境でのスタートは不安も多いかと思いますが、給与保証制度を上手に活用し、自分自身のスキルを磨きながら成長していくことで、充実したセラピストライフを送ることができるでしょう。皆さんの新しいチャレンジを心から応援しています。ぜひ、自分に合った求人を見つけて、安心して働ける職場を選んでくださいね！

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